Повышение зарплаты в связи с увеличением МРОТ
Как оформить увеличение окладов работникам (на сегодняшний день в трудовых договорах прописана зарплата, соответствующая МРОТ по региону, — 6000 руб.). С 1 января минималка возрастет до 6500 руб. Мы издали приказ о внесении изменений в штатное расписание и подготовили дополнительные соглашения к трудовым договорам. С одной стороны, согласно ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работников в письменной форме не позднее чем за два месяца. С другой — повышение окладов продиктовано увеличением МРОТ, то есть согласие (или несогласие) работников на скорость не влияет. Должны ли мы уведомить работников об увеличении окладов? Уведомить за два месяца уже не получится.
Опубликовано:«Ваш партнер-консультант» №48 (9414) 2011
Материал для подписчиков издания «Ваш партнер-консультант». Для оформления подписки на электронную версию издания перейдите по ссылке.
Электронные версии изданий
ОПЕРАТИВНОСТЬ
Подписчик читает издание ПЕРВЫМ, сразу же после его подписания в печать.
АРХИВ ИЗДАНИЯ
Вместе с новыми номерами предоставляется доступ к архиву издания за прошлые годы (при подписке на периоды более 6 месяцев).
PDF номеров издания
Номера изданий доступны для скачивания в pdf-формате.