Трудовое законодательство РФ не закрепляет за работодателем обязанность предупреждать работника, что срок временного перевода подходит к концу. Напомним, что согласно ст. 72.2 ТК РФ работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего сотрудника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого сотрудника на работу.
В соответствии с ч. 1 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ, если по окончании срока перевода работодатель не предоставит сотруднику прежнюю работу, а работник в свою очередь не потребует ее предоставления и продолжит работать, условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Отметим, что при временном переводе запись о занимаемой должности в трудовую книжку не вносится, хотя между работником и работодателем заключается письменное соглашение о временном переводе. Но если временная работа стала постоянной, запись в трудовую книжку внести надо.
Таким образом, если работодатель предполагает, что сотрудник вернется к прежним обязанностям, желательно следить за сроками окончания временных переводов и за тем, чтобы предыдущее место работы сотрудника было свободно.
Чтобы обезопасить себя от таких ситуаций, разработайте в организации форму уведомления об окончании срока временного перевода и о том, что работник возвращается на ранее занимаемую должность. При вручении работнику уведомления обязательно попросите расписаться на нем.