Порядок расчета пособия по уходу за ребенком для случая определения среднего заработка в соответствии с п. 11.1 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375, не прописан в данном Положении. Известно только, что, применяя п. 11.1, нет необходимости средний дневной заработок умножать на 30,4. На наш взгляд, надо использовать тот порядок расчета, который в большей степени отвечает интересам работника. Ежемесячный размер пособия по уходу за ребенком в примере 2 наиболее корректно рассчитывать в следующем порядке.
Работница уходит в отпуск по уходу за ребенком с 1 мая 2010 г. За год до отпуска (за период с 1 мая 2009 г. по 30 апреля 2010 г.) она находилась в отпуске без сохранения зарплаты. Страховых случаев за период работы у работодателя не было. Значит, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки (должностного оклада) на день начала отпуска по уходу за ребенком. Например, размер должностного оклада на дату начала указанного отпуска составлял 34 000 руб. (что менее максимально разрешенного — 34583,33 руб.).
Ежемесячный размер пособия равен 13 600 руб. (34 000 руб. х 40%).