Работодателям Ленинградской области осталось меньше месяца, чтобы привести численность своего штата в соответствие с постановлением губернатора о запрете на оформление иностранцев с патентами по отдельным видам экономической деятельности.
Постановление губернатора Ленинградской области № 6-пг «Об установлении на 2017 год запрета на привлечение хозяйствующими субъектами иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на основании патентов по отдельным видам экономической деятельности» вступило в силу с 1 февраля 2017 года. С этого момента у всех компаний, работающих по следующим видам экономической деятельности (согласно ОКВЭД), есть три месяца, чтобы уволить сотрудников с патентами:
-
охота, отлов и отстрел диких животных, включая предоставление услуг в этих областях;
-
рыболовство;
-
добыча полезных ископаемых;
-
деятельность агентов по оптовой торговле лесоматериалами и строительными материалами;
-
торговля оптовая лесоматериалами, строительными материалами и санитарно-техническим оборудованием;
-
производство детского питания и диетических пищевых продуктов;
-
деятельность в области спорта, отдыха и развлечений;
-
образование;
-
транспортировка и хранение;
-
деятельность финансовая и страховая;
-
деятельность в области права и бухгалтерского учета;
-
деятельность профессиональная, научная и техническая прочая, не включенная в другие группировки;
-
деятельность по фотокопированию и подготовке документов и прочая специализированная вспомогательная деятельность по обеспечению деятельности офиса.
Согласно государственной статистике, на январь 2017 года в Ленинградской области числится более 12% организаций, работающих в сфере сельского хозяйства, охоты и лесного хозяйства, свыше 9% компаний, занятых в обрабатывающем производстве. Это почти 8 тыс. предприятий (если считать только по двум кодам ОКВЭД), которые потенциально попали под запрет на привлечение иностранцев с патентами.
У компаний, которые попали под постановление, есть несколько выходов из ситуации:
Первый – увольнение всех сотрудников, работающих по патенту, и добор кадров из граждан:
–стран ЕАЭС (это безвизовые иностранные граждане из Белоруссии, Армении, Казахстана и Киргизии, которым для работы в России патент не требуется);
–остальных безвизовых стран, имеющих разрешение на временное проживание (выдается на 3 года, дает право работать без патента, но в том субъекте, где оно оформлено) или вид на жительство (выдается на 5 лет, дает право работать без патента и в любом регионе);
–России.
Второй – смена кода ОКВЭД, то есть вида экономической деятельности. Главное, чтобы этот вариант не шел вразрез с производством компании.
Под запрет попадают организации, которые зарегистрированы только в Ленинградской области, это значит, что те компании, юридический адрес которых в г. Санкт-Петербурге, смогут сохранить свой штат в прежнем составе.
Регулированием рынка труда иностранных работников занимаются исполнительные органы власти. Устанавливать запреты на привлечение они могут ежегодно. Обычно перед этим проводится мониторинг, и, уже исходя из особенностей рынка региона, принимается решение по стабилизации ситуации.
За счет подобных ограничений устанавливается приоритетный порядок трудоустройства российских граждан.
О возможных санкциях за неувольнение сотрудников-иностранцев пока сказать ничего нельзя.