Вступил в силу 11 января 2015 г.
Поправками в ст. 4.1 КоАП РФ предусматривается, что судья, орган или должностное лицо, рассматривающие дела об административных правонарушениях (либо жалобы, протесты на постановления или решения по соответствующим делам об административных правонарушениях), могут назначить наказание в виде административного штрафа в размере ниже минимального размера, предусмотренного соответствующей статьей КоАП РФ. Снизить штраф ниже низшего предела возможно только при наличии исключительных обстоятельств, связанных с характером совершенного административного правонарушения и его последствиями, личностью, имущественным положением привлекаемого к административной ответственности физического лица (имущественным или финансовым положением — в отношении юридического лица).
Назначение штрафа ниже низшего предела, установленного санкцией соответствующей статьи КоАП РФ, возможно, если минимальный размер административного штрафа, предусмотренный такой статьей, составляет для граждан не менее 10 000 руб., для должных лиц и индивидуальных предпринимателей — не менее 50 000 руб.; а для юридических лиц — не менее 100 000 руб.
Размер штрафа не может быть менее половины минимального размера штрафа, предусмотренного для физических, должностных или юридических лиц соответствующими нормами КоАП РФ.
Вступил в силу 11 января 2015 г.
Для гражданина, впервые поступающего на гражданскую службу, в обязательном порядке устанавливается испытательный срок продолжительностью от одного месяца до одного года в целях проверки его соответствия занимаемой должности. Испытательный срок от одного до шести месяцев также может устанавливаться гражданам, назначенным на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа, а также при назначении на должность гражданской службы гражданина, ранее проходившего государственную службу в РФ.
Зарегистрирован Минюстом России 24.12.2014 № 35383.
Вступает в силу 25 января 2015 г.
Утвержден новый регламент информирования и консультирования Рострудом работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства. Консультирование будет осуществляться по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Получить консультацию можно по вопросам порядка заключения, изменения и расторжения трудовых договоров, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников непосредственно у работодателя, порядка и условий материальной ответственности сторон трудового договора, в том числе порядка возмещения вреда жизни и здоровью работника, причиненного в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и др. С момента вступления нового регламента в силу прекратит действовать приказ Минздравсоцразвития России от 18.05.2012 № 581н.